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Menschen verändern sich - Teams auchDer gute Wille zur Zusammenarbeit ist da. Jeder im Team weiß genau, was er möchte und was nicht: Kommunikationswege, Arbeitsabläufe, Regeln zur Zusammenarbeit, etc. Allerdings sind diese Wünsche, Erwartungen und Ideen selten gegenseitig transparent. Obwohl jeder eigentlich nur die besten Absichten hat, gibt es hitzige Wortgefechte oder eisiges Schweigen. Nicht selten artet dies in handfeste Konflikte aus. „Was tun ...?“ ... sprach Zeus -> mehrSo arbeiten wirGezielte Förderung ohne GruppenzwangDas Geheimnis erfolgreicher Teams ist neben einer guten Strukturierung der Zusammenarbeit die Integration in die Gesamtorganisation, eine stabile und geklärte Interaktionsebene. Darüber hinaus ermöglichen erfolgreiche Teams Entfaltungsmöglichkeiten für jeden einzelnen. In unseren Teamentwicklungen berücksichtigen wir daher alle vier Ebenen. Wir erarbeiten und definieren gemeinsam mit Ihrem Team Prozesse, Rollen und interne und externe Kommunikationswege. Dabei schaffen wir gemeinsam mit dem Team verbindliche und praxistaugliche Arbeitsstrukturen.Auf der Beziehungs- oder Interaktionsebene klären wir Befindlichkeiten, Störungen und Konflikte im Team und zwischen Einzelnen. Die daraus resultierenden Vereinbarungen und Regeln integrieren wir in den Gesamtprozess. Weiterhin berücksichtigen und integrieren wir die individuellen Bedürfnisse, Ressourcen und Entwicklungspotentiale aller Teammitglieder, soweit dies möglich und zielführend ist. Dazu arbeiten wir sowohl kognitiv als auch handlungsorientiert mit dem Team. Besprochene Regeln, Prozesse und Kommunikationswege werden durch erlebnisorientierte Übungen und Aufgaben erlebbar gemacht und reflektiert.<- zurück |
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