Corporate Games


Seminar	Veranstaltungsort	Termine	Buchung
Corporate Games - Spiele statt Spielchen!	Raum Wiesbaden	07.- 08.09.2010	Buchung
Unser Trainer	Axel Rachow

Das Training im Detail	„Spiel“ steht für Leichtigkeit, Beschwingtheit, Einfallsreichtum, Finten und schöpferischen Umgang mit Wirklichkeiten. Spiele und spielerisch-kreative Ansätze können Ihre Bildungs- und Beratungsarbeit sinnvoll ergänzen. - Spiele lockern auf, aktivieren und bringen Menschen in Kontakt miteinander. - Spiele bilden Kommunikations- und Unternehmensrealitäten ab und geben damit Gelegenheit, Situationen neu zu betrachten und dabei frische Ideen zu entwickeln. - Im Spiel wird Rollen- und Führungsverhalten deutlich und es wird zur Kooperation angeregt. - Spiele sind sinnvolle Ergänzungen im Methodenmix des Trainers und beleben den Seminar- oder Trainingsverlauf. - Spiele machen Spaß, sind gutes Handwerkszeug, vielfach erprobt und müssen in den meisten Fällen nur einmal gründlich durchdacht und vorbereitet werden.
Ziele	Sie erleben eine Fülle von Spielen, Übungen, aktivierenden Methoden und anderen dramaturgischen Elementen und reflektieren sie im Hinblick auf Ihre Trainingsrealität.
Inhalte	1. Tag: - Spiele zum Kennen lernen, Anwärmen, Einsteigen Lernunterstützende Spiele, Spiele zur Inhaltsvermittlung und spielerisch aktivierende Methoden. - Wahrnehmungsspiele für Kommunikation und Sensibilisierung - Rahmenbedingungen für Spiele definieren - kooperative Spiele und Problemlösungsaufgaben - Reflexion der Spieleinheiten 2. Tag: - Spiele für besondere gruppendynamische Situationen Spielpause: Spiele zum Auflockern und zur Motivation - Literaturempfehlungen - Grundlagen der Spielmoderation - Übungen zu Fragen- und Aufgabenstellungen der Teilnehmer/innen - Überlegungen zur Integration von Spielen in bestehende Konzepte - Gesamtreflexion: Methoden zur Auswertung und zur Gestaltung von Schluss-Situationen
Zielgruppe	Trainer/innen, Moderatoren/innen, Dozenten/innen in der Erwachsenenbildung, Berater/innen, Supervisoren/innen, Lehrer/innen und andere Aktive in Training und Weiterbildung, die ihre methodisch-didaktischen Kompetenzen entwickeln und aktualisieren wollen.
Methoden	Spiel, Lehrgespräch, Präsentation, Kleingruppen- und Plenumsarbeit, Übungen und Fallbeispiele
Besonderheiten des Trainings	Der Trainingsaufbau: Von vornherein stehen Sie im Mittelpunkt. Per Fragebogen werden vorab die Vorkenntnisse der Teilnehmer erhoben und daraus das Feinkonzept entwickelt. In der Veranstaltung wird teilnehmerorientiert gearbeitet und am zweiten Tag im Transfer erneut Ihre Themen, Situation und Zielgruppe berücksichtigt.

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