andaymo §24, Abschnitt 3: Wir sind für Sie da!
Was ändert sich noch schneller als das Wetter? Genau, das Personal- und Arbeitsrecht. Gar nicht so einfach, hier den Überblick zu behalten und vor allem immer auf dem neusten Stand zu bleiben. Ganz gleich ob die neuesten Urteile der Arbeitsgerichte, dem rechtssicheren Umgang mit Abmahnungen, Zeugnissen, Kündigungen: Wer durch den Paragraphendschungel muss, sollte einen Führer dabeihaben, der sich bestens auskennt. Und der sind wir, beziehungsweise unser Kooperationspartner rechtsinformer Rechtsanwälte Pflug und Partner mbB.
Weil auf Arbeitsrecht jeder ein Recht hat.
Wenn es um Personal- und Arbeitsrecht geht, kennen wir nicht nur schwarz weiß, sondern vertreten sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. Durch unsere langjährige Erfahrung können wir uns auch bestens in beide Seiten hineindenken und effektiv und pragmatisch beraten. Und weil man so schön sagt, Vorbeugen hilft, sind wir nicht nur der richtige Partner, wenn es um kreative und rechtssichere Vertragsgestaltung, konstruktive Verhandlungen oder Vermittlungsgespräche geht. Denn damit Konflikte erst gar nicht entstehen, setzen wir auf gezielte Schulungen von Arbeitnehmern, Personalverantwortlichen, Betriebsräten und Geschäftsleitungen. Können wir das auch? Klar, denn wir betätigen uns schon seit mehreren Jahren in der Aus- und Fortbildung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern.
Warm Up: Ein kleiner Auszug aus unserem großen Leistungsspektrum:
- Rechtsverbindliche Beratung in Arbeits- und Vertragsrecht sowie im Betriebsverfassungsgesetz
- Hilfe bei der Erstellung rechtssicherer, einfacher und pragmatischer Arbeitsverträge
- Vorträge und Weiterbildungen in den Bereichen Arbeits- und Vertragsrecht sowie dem
- Betriebsverfassungsgesetz.
- Businessmediation und Vermittlung in arbeitsrechtlichen Auseinandersetzung und Güteterminen
- Beratung im Umgang mit Lowperformern / Minderleistern
Sie haben Fragen?
Super, wir haben Antworten!
- Wie kann ich meine Verträge möglichst einfach und rechtssicher gestalten?
- Was sollten meine Führungskräfte und Mitarbeiter beim Thema Arbeitsrecht unbedingt wissen und beachten?
- Welche Konsequenzen hat es, wenn mein Unternehmen Arbeitsrecht nicht so ernst nimmt?
- Worauf muss ich achten, damit es gar nicht erst zu Rechtstreitigkeiten kommt?
- Wie gehe ich mit Lowperformern um?
- Wie trenne ich mich fair und angemessen von Arbeitnehmern?
- Welche Alternativen gibt es zu einer arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzung?
Ja, wo sind denn jetzt die Antworten? Na, bei uns natürlich. Denn wir haben selbstverständlich keine Schubladenlösungen, sondern agieren individuell. Setzen Sie sich einfach mit uns in Verbindung, Ihre persönliche Antwort wartet schon ganz ungeduldig auf Sie.
